مقالات آموزشی

 

 

 

مشاورین حاضر در کلینیک
آتنا سادات میررجائی
آزاده امیر
فاطمه قانعی مطلق
مرضیه ذبیحی
میترا ضیایی عاقل
مریم مرواریدی
عطیه تقوی
محمدرضا سعیدی
محمد حسین سلمانیان
مینا شعبان زاده
هانیه میر
سمیه قاصری
حسین چم حیدری
جانان محبوبی
سمانه خمسه ای
محمدرضا ودادمفرد
سعیده باقری
سارا خواجه افضلی
محمدرضا صنم یار
سیما سیفی
منبع کنترل نوویکی
جهت ایجاد مطالب مدیریت سایت ـ امیر علیزاده رهور مطالب مرتبط با صفحه اول سایت ـ مدیریتمنبع کنترل نوویکی
ارسال شده در تاریخ: 4 تیر 1396

آزمون منبع کنترل نوویکی

هر سوال را با دقت بخوانید . اگر پاسخ شما "بلی" بود در زیر ستون بلی ، اگر پاسخ شما "خیر" بود در ستون خیر علامت بزنید .

 

 

 

 

1.      آیا فکر می کنید اگر زمان را از دست ندهید، اکثر مسائل خود به خود حل می شوند ؟

2.      آیا فکر می کنید می توانید از مبتلا شدن به زکام جلوگیری کنید ؟

3.      آیا برخی از افراد خوش شانس به دنیا می آیند ؟

4.      آیا احساس می کنید گرفتن نمره خوب برای شما اهمیت زیادی دارد ؟

5.      آیا اغلب به خاطر مسائلی که مسؤول نیستید ، سرزنش می شوید؟

6.      آیا فکر می کنید ، اگر دانشجو به اندازه کافی مطالعه کند در همه دروس موفق خواهد شد ؟

7.      آیا احساس می کنید در اکثر مواقع ، تلاش به جایی نمی رسد ، زیرا هیچ چیزی پیش نمی رود؟

8.      آیا فکر می کنید ، اگر روزتان خوب شروع شود، هرچه انجام دهید خوب خواهد بود ؟

9.      آیا فکر می کنید ، والدین به ان چه فرزندانشان می گویند ، اغلب گوش می دهند ؟

10.  آیا فکر می کنید آرزو می تواند چیزهای خوبی به همراه آورد ؟

11.  آیا وقتی تنبیه می شوید ف معمولا فکر می کنید دلیل عمده ای نداشت؟

12.  آیا اغلب احساس می کنید که عوض کردن نظر یک دوست دشوار است ؟

13.  آیا فکر می کنید تشویق بیشتر از شانس به پیروزی یک گروه کمک می کند ؟

14.  آیا به این نتیجه رسیده اید که تغییر دادن نظر والدین خود درباره برخی مسائل عملا غیر ممکن است ؟

15.  آیا والدین باید فرزندان خود را آزاد بگذارند تا شخصا تصمیم بگیرند ؟

16.  آیا وقت خطایی مرتکب می شوید ، خیلی کم امکان دارد که آن را اصلاح کنید ؟

17.  آیا فکر می کنید ، اکثر مواقع ، مهارتهای ورزشی به ارث می رسند؟

18.  آیا اکثر افراد همسن شما قویتر از شما هستند؟

19.  آیا فکر می کنید ، یکی از بهترین شیوه ها برای حل اکثر مسائل این است که نباید به آن ها فکر کرد ؟

20.  آیا احساس می کنید ، در انتخاب دوستان خود اختیار عمل زیادی دارید ؟

21.  آیا فکر می کنید ، اگر در اول هفته پولی پیدا کنید ، آن هفته شانس خواهید آورد ؟

22.  آیا اغلب به این نتیجه می رسید که نمرات شما با کاری که انجام می دهید ، ارتباط زیادی دارند ؟

23.  آیا به این نتیجه رسیده اید که وقتی یکی از همسالان علیه شما عصبانی می شود تقریبا نمی توانید او را آرام کنید ؟

24.  آیا تا بحال چیزی داشته اید که برای شما شانس بیاورد ؟

25.  آیا فکر می کنید، ارزشیابی دیگران از شما به رفتار شما بستگی دارد؟

26.  آیا وقتی از والدین خود تقاضای کمک می کردید ، آن ها قبول می کردند ؟

27.  آیا به این نتیجه رسیده اید که عصبانیت دیگران علیه شما اغلب یدون علت است ؟

28.  آیا اغلب احساس می کنید که می توانید آینده را با اعمال امروز خود عوض کنید ؟

29.  آیا فکر می کنید ، وقتی بدبختی می ایئ ، هرکاری انجام دهید بی فایده است ؟

30.  آیا فکر می کنید ، افرادی هرچه را بخواهند می توانند انجام دهند ، به شرط آن که واقعا تلاش کنند ؟

31.  آیا احساس می کنید تلاش های شما در خانه ، برای این که نشان دهید حق با شماست ، بی فایده است ؟

32.  آیا معتقد هستید که خوش بینی ها در اثر تلاش های گسترده به دست می آید؟

33.  آیا فکر می کنید ، وقتی یکی از همسالان می خواهد با شما دشمنی کند ، نمی توانید کاری بکنید؟

34.  آیا فکر می کنید، متقاعد کردن دوستان برای انجام دادن آن چه شما می خواهید آسان است ؟

35.  آیا نظر شما درباره غذایی که درخانه تهیه می شود ، خیلی موثر است ؟

36.  آیا فکر می کنید ، وقتی یک نفر شما را دوست ندارد ، نمی توانید کاری بکنید؟

37.  آیا احساس می کنید تلاش بریا موفقیت در مدرسه بی حاصل بود ، زیرا دیگران باهوش تر از شما بودند ؟

38.  آیا فکر می کنید ، برنامه ریزی قبلی نتایج را بهتر می کند ؟

39.  آیا فکر می کنید ، نمی توانید درمورد تصمیم های خانواده چون و چرا کنید؟

40.  آیا فکر می کنید ، حیله گر بودن بهتر از خوش شانس بودن است ؟

 

 

منبع كنترل

منظور از منبع كنترل يعني ميزان باور شخص درباره اين كه مي تواند بر زندگي خود اثر داشته باشد . منبع كنترل مي تواند دروني يا بيروني باشد . كساني كه منبع كنترل دروني دارند معتقدند كه سازندگان اصلي زندگي خود هستند ، اما كساني كه منبع كنترل بيروني دارند ، معتقدند كه آن چه بر سر آن ها مي آيد اصولاً محصول شانس ، تصادف يا نتيجه اعمال مردمان ديگر است . به عنوان مثال ، شخصي كه منبع كنترل دروني دارد ، به هنگام شكست در كار ، تمام مسئوليت را به گردن مي گيرد و خود را مقصر مي داند ، اما شخصي كه منبع كنترل بيروني دارد ، اظهار مي دارد كه ديگران براي او مشكل مي آفرينند يا بدشانسي مي آورد .

متخصصان معتقدند كه در محيط كار ، كسي كه منبع كنترل دروني دارد ، بر رفتار خود بيشتر مسلط است ، از نظر اجتماعي و سياسي بيشتر فعاليت دارد ، سعي مي كند رفتار ديگران را تحت تأثير قرار دهد و به پيشرفت ، خودشكوفايي و نيل به هدف هاي خود نياز شديدي نشان مي دهد . بر عكس ، كسي كه منبع كنترل بيروني دارد ، ترجيح مي دهد زير نظر مديران مقرراتي و مقتدر كار كند . اين شخص به راحتي تحت تأثير قرار مي گيرد .

كساني كه منبع كنترل دروني دارند ، معمولاً جسورند . آن ها احساس مي كنند كه در مقابل پاداش ها و تنبيه هاي زندگي اثر گذارند نه منفعل و ناتوان . اين افراد در مقابل استرس هاي وارده تحمل بيشتري نشان مي دهند .

بدين ترتيب ، با تعيين منبع كنترل كارمندان و كارگران ، مي توان انگيزش و رضايت آن ها را بهبود بخشيد و در نتيجه به بالا بردن سطح بهداشت رواني آن ها كمك كرد ؛ مثلاً ، كساني را كه منبع كنترل دروني دارند ، در تصميم گيري ها دخالت داد اما كارهاي سازمان يافته تر و با دستورالعمل هاي روشن تر را در اختيار كساني گذاشت كه منبع كنترل بيروني دارند . اينجاست كه احتمالاً هر دو گروه رضايت بهتري به دست خواهند آورد .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

تاریخ آخرین ویرایش: 4 تیر 1396 - 14:21:35
اقدام کننده: شیما خمسه ای
تعداد مشاهده: 751